2020年四大补发薪资表!

补发情况：安永澳大利亚在2020年度收入增长了13％ ，达到23亿澳元。疫情期间
，安永对约四分之一的员工在三个月内将其工资和工时削减了20％（年化5％） 。随后，在2020年6月 ，安永通过COVID-19奖金作为部分补偿
，使年薪只减少了4％
。

020年“四大 ”中德勤澳洲、安永澳洲 、毕马威澳洲进行了薪资补发，普华永道未补发 ，德勤中国未明确补发。以下是具体说明：德勤澳洲 补发原因：2020财年收入录得10%的增长
，达到25亿美元；2020年度全球业务收入有望达480亿美元，同比增长6% 。2021财年上半年业绩高于预期
。

020年会计所补发薪资情况中 ，毕马威澳洲宣布偿还削减的20%员工工资的另一部分，偿还后员工年薪损失降至9%
，并可能于明年复活节再次获得7%的工资还款。以下是详细情况：毕马威补发疫情薪资情况业务复苏与薪资偿还：毕马威澳洲业务从COVID-19下滑中强劲复苏，决定偿还削减的20%员工工资的另一部分 。

特斯拉宣布全员降薪:美国副总以上降30%,中国方案将公布

月30日 ，FCA（菲亚特·克莱斯勒）也宣布多数普通员工将降薪20%
，CEO将会降薪50%，董事会从4月起将停止发放工资 ，如果疫情持续恶化也会考虑进行裁员
。▲全球汽车和出行行业裁员
、降薪统计 在加上此次的特斯拉发布降薪通知
，美国4大车企全部都做出了降薪打算。

月8日消息，受疫情影响 ，特斯拉在发给员工的电子邮件中表示
，如果不发生重大意外，预计将在5月4日恢复美国工厂的正常生产 。邮件中称 ，从4月13日起
，特斯拉将临时采取降薪措施以削减开支。对于美国员工来说，副总裁及以上级别的员工将减少30% ，董事及以上级别的员工将减少20%，其他员工将减少10%
。

由于疫情影响
，特斯拉在内部的降本措施从今年4月份就已经开始。当时，关于特斯拉全员降薪的消息被炒得沸沸扬扬 。特斯拉方面称 ，对于非美国地区的员工也将采取降薪措施
，但具体方式和细节将由当地负责人根据当地的情况进行通知
。

薪资结构差异：特斯拉中国内部薪资差距巨大，平均月薪29797元的数据是被高薪岗位拉高的结果。实际上 ，普通操作工底薪5341元起
，虽靠加班费和奖金平均月收入能接近10000元，但这是靠延长工作时间换来的 。与美国同事相比 ，中国员工的薪水只有其三分之一
，这种薪资结构差异也导致了国内外工资水平的巨大差距
。

月9日，乘联会销量数据显示 ，特斯拉在3月在华销售 10160 辆汽车。此外
，特斯拉中国今日回应减薪称：中国区全球副总裁及总监自愿减薪，其他员工待遇不变 。此前 ，特斯拉宣布美国地区副总裁或以上级别的员工降薪30%，总监级别降薪20%
，其他人降薪10%
。

月30日，特斯拉官方微博宣布：为了让更多中国消费者可以享受到更优性价比的特斯拉产品 ，同时满足国家新能源汽车补贴要求
，中国制造Model 3标准续航升级版费用将降低至人民币30万元以内，新的费用将会于明日在官方网站（Tesla.cn）公布 ，敬请期待！ 同时特斯拉宣布：有钱。

大事件!深圳教师已确定降薪!?比较高降幅达10万!?

〖壹〗、深圳教师确实已降薪
，但并非裁员，比较高降幅相关说法不准确 ，降薪后最低年薪近23万
，比较高年薪近38万 。具体信息如下：降薪情况2021年下半年就有深圳教师要降薪的消息传出，引发网友热议和老师们的焦虑迷茫
。此次降薪涉及范围广 ，主要包括房补 、两贴
、公积金、绩效
，还有补税等方面。

〖贰〗 、我认为有三方面的原因，首先就是深圳教师的工资本身就很高 ，中等的教师工资大概在30万元左右，这已经高出了很多地区的平均工资 。其次就是受疫情的影响
，各行各业的经济都非常的紧张，在这种大环境下 ，老师的工资也会降低。

〖叁〗
、深圳公办学校教师降薪后年收入从约30万元降至22万元
，减少约8万元，降幅达25%
。 具体对比情况如下：月基本工资：降薪前：每月到账约8200元。降薪后：每月到账约8000元 ，减少约200元 。分析：基本工资降幅较小
，仅占总收入减少部分的5%，说明降薪核心并非基础薪资调整
。住房补贴：降薪前：每月约2100元。

〖肆〗、降薪后：月收入：基本工资调整为约8000元 ，住房补贴增加至约2400元
，公积金保持在约4800元，维修金和物业补贴增至约3300元 。年收入：全年总收入降至约22万元
。对比：总收入变化：降薪后 ，教师的总收入下降了大约8万元。降幅：降幅达到约25%
，这对教师的经济状况和职业预期产生了显著影响 。